Currículum Ciego: ¿Qué es el CV Ciego y para qué sirve?

La discriminación por raza, género, preferencias sexuales… es un asunto cada vez más presente en el debate público. Son muchos los segmentos demográficos que sienten rechazo o una situación de desventaja en el mercado laboral.

Por esta razón, entre muchas medidas, son varias las empresas y gobiernos que incentivan la búsqueda de empleo, utilizando el currículum ciego.

A continuación verás qué es un currículum ciego y cómo se usa.

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¿Qué es un CV Ciego?

El currículum ciego es un formato de CV en el que la información relacionada con la apariencia física edad, sexo u otra información demográfica, es omitida completamente para evitar posibles discriminaciones por parte de los reclutadores en el proceso de selección de un candidato o candidata.

Un currículum ciego omite datos como el nombre, la foto, la edad y la dirección. Además, a la hora de añadir la trayectoria profesional y educativa, se redacta de una forma impersonal, asegurándose de que no se revela el género con adjetivos descriptivos. De esta forma se evita dar detalles de las condiciones demográficas.

Una de las discriminaciones más presente en el debate público español es el de la discriminación de género. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), las mujeres en España ganan de media 5.175 € anuales menos que los hombres.

Respecto a esta brecha de género, podemos ver en estudios de la CEOE junto con PWC como esta diferencia salarial va aumentando a medida que la edad aumenta, lo que puede reflejar otro motivo por el cual no mostrar tus datos.

Veamos cómo hacer un currículum ciego de forma correcta, para no revelar nuestros datos demográficos durante la primera fase del proceso de selección.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Ejemplo de currículum ciego

En este ejemplo podemos ver cómo se hace un currículum ciego. Los conceptos más importantes a tener en cuenta son los siguientes:

• En lugar de poner el nombre y apellidos, limítate a poner las iniciales.
• Trata de escribir de una forma impersonal tratando de evitar el masculino o femenino.
• En el caso de que no puedas evitar usar géneros, utiliza la extensión “/a” para incluir ambos sexos.

Ahora veamos los puntos claves por los cuales el CV ciego es tanto alabado como criticado por diferentes empresas e instituciones.

¿Para qué sirve el CV ciego?

El currículum ciego sirve, principalmente, para 3 elementos fundamentales:

• Evitar la discriminación por raza, sexo o edad durante la primera fase del proceso de selección.
• Conseguir que las empresas no pierdan aquel talento que podría ser rechazado por cualquier tipo de prejuicios.
• Mejorar la integración de los segmentos demográficos más excluidos en el mercado laboral.

Desventajas del currículum ciego

 No obstante, también existen ciertas desventajas en el currículum ciego.

Por ello es importante conocer estos detalles y analizar en profundidad el sector, la profesión y el tipo de empresa a la que se va a contactar para saber en qué momentos puede ser más adecuado.

Las principales desventajas del curriculum vitae ciego son:

• Según expone la guía Hays del mercado laboral, el 63% de las empresas no son partidarias del uso del currículum ciego.
• La fotografía en el CV, es muy común en los procesos de selección de varios países, como España, Colombia o México.
• Aunque puede evitar casos de discriminación en el corto plazo, una vez se llega a la entrevista su efectividad desaparece.

Conclusiones sobre currículum ciego

Actualmente, hay 92 compañías adheridas al proyecto de CV anónimo en España. Entre ellas se encuentra la multinacional sueca Ikea, que cuenta con un 60% de trabajadoras y un 52% de mujeres en puestos de mando, gracias al currículum ciego, junto a una ética y valores basados en la igualdad de oportunidades.

Entre las empresas destacadas que apoyan el modelo de currículum ciego en España, podemos encontrar los siguientes nombres:

• El Corte Inglés.
• Alcampo.
• Correos.
• Repsol.
• Ikea.
• Banco Santander.

Si buscas enviar tu CV ciego o anónimo a empresas, puedes consultar el siguiente Ministerio de Igualdad con la lista completa de empresas que apoyan esta iniciativa en España.

En el caso de que quieras enviar tu currículum ciego a una empresa que no especifique si apoya o no este tipo de proceso de selección, lo mejor es que te informes previamente, ya que las compañías suelen esperar recibir los currículums con datos de contacto detallados.

Asegúrate también de escribir unas secciones de experiencia laboral, y habilidades de CV competentes, así como de elegir un buen diseño de CV.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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