1. Cómo Hacer una Carta de Presentación de Promoción Interna

Cómo Hacer una Carta de Presentación de Promoción Interna

Marta Sakowicz
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Tener un empleo estable no es sinónimo de poca ambición, de hecho, es todo lo contrario. Aspirar a un nuevo puesto dentro de tu empresa, y conseguirlo, es algo muy frecuente pero hay un elemento clave para lograrlo.

Para formar parte de un proceso de selección dentro de la misma compañía en la que trabajas, no solo necesitarás actualizar el CV, sino también precisarás de una carta de presentación de promoción interna. 

En esta guía te enseñamos cómo hacer una carta de presentación para promoción interna, cuyo objetivo es que la atención se centre en ti antes que en candidatos externos. 

Utiliza el editor de cartas de presentación de LiveCareer y tu carta se escribirá prácticamente sola. Elige elige entre las distintas plantillas de cartas de presentación, contesta unas simples preguntas y el editor creará una carta de presentación profesional adaptada a tí, que podrás editar completamente.

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Ejemplo de Carta de Presentación de Promoción Interna 

Elisa Saracho Romo

910 600 157

eli-saro56@gmail.com

Calle de la Palma, 49

28004 Madrid

Coordinadora de Recursos Humanos

Sofía Núñez Cáceres

Serendipity Fashion

15 de octubre de 2020

Apreciable Sofía:

Tras 3 años como asistenta de ventas en Serendipity, me gustaría expresar formalmente mi interés en el puesto de Jefa de Piso que recientemente se abrió para los empleados de la empresa. A lo largo de mi trayectoria en la compañía no solo he demostrado un gran interés en el bienestar de los clientes, sino que también he logrado impulsar las ventas mensuales un 5% gracias a mis estrategias de promoción de productos en caja.

Además de tener una calificación constante de más de 9,5 puntos en mis evaluaciones trimestrales y en mis encuestas de satisfacción al cliente, siempre me he asegurado de mantener mi área de trabajo limpia y organizada. Poseo un amplio conocimiento sobre los productos de la tienda y soy capaz de brindar recomendaciones personalizadas a cada cliente, tomando en cuenta su estilo y necesidades.

Creo que podría desempeñar un buen papel como Jefa de Departamento ya que no solo estoy familiarizada con los procesos de la empresa y tengo habilidades de venta y manejo de stock, sino que también trabajo muy bien en equipo y siempre he mantenido una relación cordial con mis compañeros. Estoy segura de que soy capaz de nutrir estas relaciones profesionales y apoyar al personal a realizar su mejor esfuerzo.

Quedo al pendiente en caso de que necesites información adicional. Te envío un cordial saludo.

Elisa Saracho Romo

1. Comienza tu carta de promoción interna con un encabezado profesional

Al igual que con una carta de presentación, es necesario asignar un espacio para añadir tus datos de contacto y los datos de contacto del destinatario. Esta sección es muy sencilla y se utiliza como una mera formalidad. Esto es lo que debes incluir:

Tu información personal

  • Nombre.
  • Dirección.
  • Teléfono.
  • Email.

Estos datos deberán ir alineados a la derecha.

La información del destinatario 

  • Nombre del puesto de la persona que recibirá la carta (gerente de RRHH, coordinador de departamento, etc).
  • Nombre y apellido de la persona.
  • Nombre de la empresa.

Estos datos deberán ir alineados a la izquierda. No te olvides de añadir también la fecha de envío de tu carta de presentación de promoción interna.

Ejemplo de encabezado para carta de presentación de promoción interna

David Vázquez Fuentes

dav_vaz@outlook.com

910 606 358

Calle de la Puebla, 8

28004 Madrid

Coordinador de Diseño Gráfico

Jorge Vasconcelos Hernández

Alfa Solutions

21 de agosto de 2020

Una vez el encabezado de tu carta de presentación para promoción interna ya está hecho, lo siguiente es avanzar hacia el resto de apartados.

Puedes modificar tus cartas de presentación para adaptarlas a los requisitos de cada oferta de trabajo. Añade el nombre de tu profesión y la empresa a la que estás contactando para que el editor adapte automáticamente el contenido para la situación. Crea tu carta de presentación de forma sencilla y preséntate a la oferta de trabajo en tiempo record.

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2. Añade un saludo cordial y personalizado a tu carta de presentación para promoción interna

El saludo de tu carta de presentación de promoción interna necesita ser personalizado, e ir dirigido a una persona específica.

La mejor estrategia para escribir el saludo en una carta de presentación para promoción interna es utilizar el nombre del reclutador o del encargado del departamento que ofrece la vacante. Una vez lo tengas, solo añade un término cordial como “apreciable” o “estimado”. 

Ejemplo de saludo para carta de presentación de promoción interna

Apreciable Jorge:

Si no conoces esta información, siempre puedes preguntarla en el departamento de recursos humanos o con alguno de tus colegas.

3. Crea una introducción para tu carta de presentación de promoción interna

El primer párrafo de tu carta de presentación de promoción interna debe de ser lo suficientemente atractivo para invitar al reclutador a seguir leyendo. Es bueno comenzar con una pequeña introducción que mencione quién eres y qué puesto te interesa, así como por qué deberían considerarte para el puesto. 

Es solo una pequeña introducción para abrir paso al cuerpo de tu carta de presentación de promoción interna.

Ejemplo de Primer Párrafo de Carta de Presentación de Promoción Interna

Aprovecho este espacio para expresar mi interés en el puesto de diseñador sr que recientemente se anunció a través del correo oficial de la empresa. Tras 4 años como parte del equipo de Alsa Solutions y tras mi reciente reconocimiento como el diseñador más productivo del trimestre, creo que estoy listo para dar el siguiente paso dentro de la empresa.

Como puedes ver, es un párrafo sencillo de entre 4 y 5 líneas que resalta lo mejor de ti y establece tus intenciones.

4. Argumenta por qué la promoción interna ha de ser para ti

En el segundo párrafo de tu carta de presentación de promoción interna deberás explicar por qué eres la mejor opción para el puesto. La idea es convencer al reclutador de que no hay necesidad de buscar otros candidatos fuera de la empresa ya que tú tienes las habilidades y los conocimientos acerca de la cultura organizacional de la empresa, que buscan para esa vacante.

Lo mejor es que utilices datos numéricos como cifras y porcentajes para darle más peso a tu carta de presentación de promoción interna. El 34% de los reclutadores afirma que la falta de datos cuantificables repercute negativamente en la candidatura, así que no dudes en utilizar esta información.

Ejemplo de argumentos para carta de presentación de promoción interna

Desde que me uní al equipo de trabajo del departamento de diseño, siempre he demostrado una gran eficiencia y un talento creativo sobresaliente. No solo fui capaz de completar más de 5 proyectos mensuales en tiempo y forma, sino que también logré que 3 de mis diseños de empaque fueran seleccionados para el concurso de Pack It 2019 y obtuvieran una mención honorífica en la categoría de diseño sustentable. Trimestre tras trimestre he completado mis objetivos de forma satisfactoria y mis evaluaciones anuales siempre han estado por encima de los 9 puntos. Por ello, creo que podría desempeñarme adecuadamente en el puesto de diseñador sr y lograr a que el departamento continúa creciendo.

No tengas miedo de potenciar tu perfil y resaltar tus logros y aptitudes en tu carta de presentación para promoción interna. Recuerda ser claro y conciso y, si has tomado cursos de capacitación adicionales o ganado premios en la empresa, es el mejor momento para incluir estos datos. Asimismo, también puedes aprovechar y mencionar cuáles son tus planes u objetivos si logras obtener el puesto.

5. Usa una despedida formal en tu carta de presentación para promoción interna

¡Ya casi terminas! Ahora solo te falta concluir tu carta de presentación de promoción interna con una despedida cordial. Una o dos líneas son más que suficientes para finalizar tu carta de manera ejemplar.

Ejemplo de despedida para carta de presentación de promoción interna

Sin más por el momento, quedo a tu disposición ante cualquier duda o comentario. 

6. Firma tu carta de presentación de promoción pnterna

Ahora solo falta el toque final. Añade tu nombre al final de la carta de presentación de promoción interna para darle el toque profesional que estabas buscando. Puedes teclearlo directamente en tu procesador de texto o, si quieres ir un paso más allá, también puedes añadir una firma electrónica para que el documento se vea aún más personalizado. La elección es solamente tuya. Eso sí, usa tu nombre completo y evita motes o abreviaturas.

Modelo de firma de carta de presentación de promoción interna

Saludos cordiales,

David Vázquez Fuentes

7. Dale un formato adecuado al tu carta de presentación para promoción interna

Para hacer una carta de presentación creativa a la hora de presentarla para tu promoción interna, ten en cuenta estos consejos:

  • Utiliza una hoja tamaño A4.
  • Trata de recrear un diseño similar al de tu curriculum vitae.
  • Establece márgenes de 2.5 ptos. y un interlineado de 1.5 ptos.
  • La fuente que elijas debe ser igual o similar al tipo de letra para CV
  • Deja un espacio en blanco entre cada párrafo.
  • Guarda tu carta de presentación de promoción interna en formato PDF para mantener el diseño intacto.
  • La revista Forbes establece que esta una hoja es la extensión perfecta para una carta de presentación, así que es recomendable que no redactes más de un folio.

No tienes por qué redactar tu carta solo. Con el editor de cartas de presentación de LiveCareer, te propondremos diferentes variantes de contenido para tu carta, mostrándote diferentes ejemplos, junto con consejos orientados a tu situación.

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Esperamos que esta guía sobre cómo hacer una carta de presentación para promoción interna te haya resultado útil. Si aún tienes alguna duda, compártela en comentarios y estaremos encantados de ayudarte. ¡Gracias por leer!

 

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Nuestro equipo editorial ha revisado este artículo para comprobar que cumple con las pautas editoriales de Livecareer. El objetivo es garantizar que los consejos y recomendaciones de nuestros expertos sean coherentes en todas nuestras guías profesionales, y asegurar el cumplimiento de las tendencias y estándares vigentes en materia de redacción de CV y ​​cartas de presentación. La calidad y rigurosidad de nuestros artículos ha permitido que hayan sido publicados en varios medios de comunicación, nacionales e internacionales. Más de 10 millones de personas alrededor de todo el mundo que buscan empleo confían en nosotros, y los apoyamos en su camino para encontrar el trabajo de sus sueños. Cada artículo está precedido por una investigación y un escrutinio para avalar que nuestro contenido responde a las tendencias y demandas actuales del mercado.

Sobre el autor

Marta Sakowicz
Marta Sakowicz

Marta es experta en la creación de contenido enfocado a la orientación profesional. Cuenta con amplia experiencia práctica en la participación de procesos de selección desde la perspectiva del empleador y en gestión de recursos humanos. Sus guías cuentan con valiosos consejos con el objetivo de ayudarte en la preparación de tu currículum y carta de presentación y así acercarte a tu trabajo deseado.

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